北理工珠海学院即将进入ICU？

伟大的革命导师马克思在《路易·波拿巴的雾月十八日》中写到：“黑格尔在某个地方说过，一切伟大的世界历史事变和人物，可以说都出现两次。他忘记补充一点：第一次是作为悲剧出现，第二次是作为闹剧出现。”

如果说北师大珠海分校的转设是一场悲剧的话，那么北京理工大学珠海学院的转设很可能就是一场闹剧了。

作者在前面一篇文章提到：“留给北理工珠海校区的时间已经不多了，就不给领导们增加焦虑感了”。

今天（2024年1月7日）收到的这个文件就印证了这种扑面而来的焦虑感：北京理工大学的领导们果然是要在2024年3月11日，也就是他们十年前与珠海市政府签署的战略合作协议（注：珠海市政府认为是不具有终局性法律效力的过程性政府信息）有效期到期前，完成他们所认为的北理工珠海校区的最后一里路，也是最惊险的一跳。

这份据称群发给北京理工大学珠海学院所有在职教职员工的文件，包括《北京理工大学劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《岗位调整通知书》、《终止劳动合同证明》、《三方协议书》和《知情同意书》等。

其中在《三方协议书》中提到：

“因珠海校区注册需要一定时间，为消除珠海学院教职工未来职业发展顾虑，助力校区高位开局，各方在平等、自愿的基础上经协商一致，约定乙方与甲方（即北京理工大学珠海学院）解除劳动关系，与丙方（即北京理工大学）签订劳动合同(以下统称“新劳动合同 ”)、建立劳动关系。”

……

1.1  甲方与乙方同意并确认 :乙方与甲方之间的原劳动合同和劳动关系将 于 2024 年 2 月 29 日解除（简称“解除日 ”）；除双方另有约定，原劳动合同项下的权利义务于解除日解除。

1.2   乙方与丙方同意并确认:双方将于本协议签订之日，按照本协议第 1.3 条约定，签订新劳动合同；新劳动合同的生效起始日为原劳动合同解除日的次日，即 2024 年 3 月 1 日。

如果这份文件属实，说明北京理工大学已经决定无视《高等教育法》、《民办教育促进法》及实施条例，也不再遵守教育部《独立学院设置与管理办法》（教育部令第26号）等相关政策和行政程序，抛开北京理工大学珠海学院董事会，单方面实施北京理工大学珠海学院的终止办学工作。

一旦全体教职工与北理工珠海学院解除劳动合同，并将劳动关系转移到新的实体（甚至有可能违法设立的实体），实质上就等于宣布作为民办性质、独立学院的北理工珠海学院已经“脑死亡”。在这种情况下，无论投资方光大策略是否同意北京理工大学的决定，北京理工大学都已经掏空北理工珠海学院，造成了该独立学院“名存实亡”的既成事实，把北理工珠海学院送进了ICU。

剩下的就是让教育部和广东省教育厅承认这个“既成事实”，配合北京理工大学完成珠海校区的后续审批工作，最后拔管子了（珠海学院终止办学）。

如果顺利的话，说不定北理工珠海学院还能弯道超车，赶在北师大珠海分校之前停办呢。

自《高等教育法》和《民办教育促进法》实施以来，中华人民共和国的高校似乎还从未发生过北京理工大学珠海学院这般“奇葩”的操作，简直就是把教育部当作空气和橡皮图章，把党中央依法治国、建设法治政府的方针当作耳旁风。这种生猛的操盘手法，恐怕连采用欺骗手段获批珠海校区的北京师范大学都要直呼“刺激”。

正如作者在已经被北师大和北理工联袂删除的“金凤路8号”公众号所说的，只要北师大珠海校区的违法乱纪不被处理，这种“破窗效应”就一定会引起其他独立学院母体蠢蠢欲动，有样学样。更何况北京师范大学自诩“学为人师，行为世范”，有这样的“示范”和“标杆”，北理工有什么理由不抄隔壁北师大珠海校区的作业呢？

北京理工大学如果真的实施了上述操作，必然对《高等教育法》和《民办教育促进法》等相关法规政策的实施造成极其深远的负面影响，这种影响包括但不限于教育界和法学界，其影响范围也极有可能溢出到国际。

在当前的国际国内氛围下，如果北京理工大学的领导们稍有政治敏感度，都应该三思而后行，别在这种时候给党中央添乱，给人民添堵。

特别提醒北京理工大学的领导们不要被隔壁忽悠，认为天塌下来有北师大珠海校区顶着。要知道，北师大珠海校区那几个始作俑者违法违纪的事实已经板上钉钉，他们的问题可比前面落马的北师大原书记刘川生女士严重多了，随时都可能东窗事发，只是收网时机还没到而已。如果北理工跟着北师大珠海校区亦步亦趋，极有可能就“学错了人，走错了路”。

作者再次重申，依法治国、依法行政、依法办学才是正道。北师大珠海校区已经错得离谱，如果北理工珠海校区还要再来一次，甚至变本加厉，是打算以后一起上央视八点档吗？

不过是一帮副部级单位的领导，老老实实干好党和人民交给你们的教育事业，规规矩矩过日子不香吗？放着党中央定下的正道不走，非要心存侥幸，走违法违纪的邪路，二十大以后还不收手，有些人甚至还脑补自己有什么免死金牌，大概是对我党有什么误解吧。

尤其是北师大的那几位，嘴上说着拥护中央对刘川生的处理决定，实际上自己干的比刘川生更离谱。你们大会小会、装模作样学习的党纪、党史，大概都白学了。真到东窗事发的时候，副部级算个P！

最后，附上劳动合同及相关附件。欢迎北理工珠海学院师生及法律专业人士留言点评。

北京理工大学劳动合同书

单位 (甲方): 北京理工大学

人员 (乙方):              

北京理工大学

填写说明

1.本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

2.本合同书一律用黑色、蓝色钢笔或签字笔填写，字迹清晰、工整，不得涂改。

3.本合同书所涉及的年、月、 日一律用公历和阿拉伯数字填写。

北京理工大学劳动合同书

甲方（单位）：北京理工大学

法定代表人：龙腾

地址：北京市海淀区中关村南大街 5 号邮政编码：100081

乙方（受聘人）：

姓名：          性别：          户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或其他有效证件名称：                     证件号码： 户口所在地：        省（市）        区（县）       街道（乡镇） 邮寄文件地址：                              邮政编码：                 

本人联系方式：

座机：           手机：           电子邮箱：                         

紧急联系人：                       手机：                              

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称  《劳动合同法实施条例》）和有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，

签订如下合同，以兹共同遵守。

一、定义

第一条 本合同所称二级单位是指甲方下属各院、部、处等具体用人单位。

二、合同期限

第二条 甲乙双方同意按下列第      种方式确定本合同期限：

⑴固定期限。合同期限自       年    月    日起至      年    月   日止；其中，试用期为    个月， 自       年   月   日起至      年   月   日止。

⑵无固定期限。合同期限自       年    月    日起，无确定终止时间。无试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限。 自       年    月    日起至           工作任务完成为止。无试用期。

双方劳动关系存续期间，乙方应全职（12 个月/年）在甲方工作，甲方为乙方唯一全职工作单位，未经甲方同意，不得兼职兼薪。

三、岗位和岗位职责

第三条 甲方录用乙方在甲方从事              岗位（专任教师、辅导员、职员、教辅、工勤岗），乙方的工作地点为广东省珠海市 。

第四条 乙方受聘前述工作岗位，愿意服从甲方的工作安排，认真履行岗位 职责，按时保质完成工作任务，接受甲方的管理与考核。乙方应爱岗敬业、诚实 守信，遵守甲方以及甲方珠海校区依法制定的劳动规章制度，乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

第五条 在本合同存续期间，甲方有权根据工作需要、乙方身体状况、能力和表现等因素调整乙方的工作岗位、工作地点。

四、劳动保护和工作条件

第六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，为乙方提供符 合国家安全卫生规定的工作环境、必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

第七条 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止工作过程中的事故，减少职业危害。

第八条 甲方对乙方应当加强政治思想、职业道德、安全生产、遵守法纪和 规章制度方面的教育，并根据工作需要对乙方进行业务知识、技能及其操作规程等方面的培训。

第九条 乙方在合同期内的工作时间、请休假均按照国家、珠海市及甲方的有关规定执行。

第十条 甲乙双方同意按下列第     种方式确定乙方的工作时间。

（一）标准工时工作制

1、乙方每日工作不超过八小时，每周至少休息一天，平均每周工作时间不超过四十小时。

2、甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第 四十二条规定的情形外，一般每日延长不得超过一小时，因特殊原因最长每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间工资。

3、公休日和法定休假日，甲方应依法安排乙方休息休假。因工作需要甲方 安排乙方公休日加班或值班的，应依法安排补休或支付加班费或值班费；甲方可 安排乙方在每年寒假、暑假或其他合适时间进行补休、调休和轮休。因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。

4、乙方加班，应当经过甲方审批。未经甲方审批的，不视为加班。

（二）不定时工作制

甲方根据教育教学工作特点，在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。

（三）综合计算工时制

甲方根据教育教学工作特点且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

五、工作报酬和福利待遇

第十一条 乙方的工资标准和福利待遇（包括但不限于社保、公积金、企业 年金、过节费、防暑费、年终奖等）按照甲方在珠海校区实行的相关薪酬制度及标准执行。

乙方从甲方获得的工资依法需要承担个人所得税的，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，

乙方依法应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动管理

第十三条 甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

第十四条 乙方应遵守职业道德，忠于职守，勤奋工作，不断进取，严格遵 守法律、法规和甲方各项规章制度、岗位纪律、工作规范，维护甲方的声誉，服 从甲方的领导和管理，自觉保守国家和甲方秘密，积极参加甲方组织的培训，努力提高业务水平。

第十五条 乙方在受聘期间所取得的教学、科研等智力成果的归属，按照国家法律法规和学校有关规定确定。

乙方在受聘期间发表与本职工作有关的作品（论文、著作等）或申报有关奖励的，应署名作者或报奖人的单位为北京理工大学。

乙方在受聘期间执行学校的任务或者主要利用学校的物质条件所完成的发明创造，专利申请权属于学校，即北京理工大学。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 本合同依法签订后，即具有法律约束力。甲、乙双方应当全面履 行合同规定的义务，除本合同另有约定外，任何一方不得擅自变更合同。确需变更本合同的，甲、乙双方须协商一致。

第十七条 甲、乙双方协商变更本合同的，提出变更合同的一方，应当向对 方提交载有要求变更合同具体内容的书面文书。经协商双方达成一致的，应当签订《劳动合同变更书》。

第十八条 因甲方内部机构调整，乙方受聘部门发生变更，但受聘岗位未变的，不影响本合同的效力，双方无须签订《劳动合同变更书》。

第十九条 有以下情形之一的，甲方可以变更本合同：

（一）乙方年度考核不合格，甲方调整乙方工作岗位或安排乙方接受必要的培训后调整工作岗位的；

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依据变化的法律、法规、规章、政策变更本合同相关内容的。

第二十条 除本合同另有约定外，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 协商解除合同的，提出解除要求的一方应当采用书面形式向对 方提出，并说明理由。收到解除合同要求的一方，应当自收到该要求之日起三十日内以书面形式作出答复；逾期未答复的，视为同意解除。

甲、乙双方未就解除本合同达成一致的，应当继续认真履行本合同。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不承担任何

责任：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（注：乙方有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1、 自用工之日起一  个月内，无正当理由不签订书面劳动合同的；2、试用期考核不合格的；3、采用  提供虚假信息、隐瞒事实真相等欺诈、胁迫手段和方式使甲方在违背真实意思的  情况下订立劳动合同的；【本合同所称“欺诈 ”，是指提供的身份证明、学历证明、 学位证明、职称证书、技术资格、技能证书、工作经历或身体状况等信息虚假， 或者隐瞒与其他用人单位已存在劳动合同关系的事实。】4、其他导致不符合录用条件的情形。）

（二） 连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；

（三） 严重违反甲方的规章制度的；

（注：乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度：（1）未经甲  方书面同意，擅自同时与其他用人单位建立劳动关系、人事聘用关系或擅自兼职  的；（2）乙方具有危害国家安全、破坏国家统一和民族团结的言论和行为的；（3） 具有涉黄、赌、毒行为之一的；（4）乙方对学生侮辱、体罚或使用暴力的，或者  利用职务便利推销商品或服务谋取利益的；（5）乙方从事传教以及其他与教师身份不符的活动的。）

（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、人事聘用关系或擅自兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）发生有违师德师风的行为（包括与学生发生任何不正当关系）的；

（八）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；

（三）年度考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者同意调整工作岗位后，新岗位年度考核又不合格的。

第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（四）法律、法规规定或合同约定的其他情形。

甲方依本条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，应依法向乙方支付终  止劳动合同的经济补偿金；但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。

第二十六条 劳动合同期满，乙方聘期考核合格，经甲、乙双方协商一致， 可以续订合同；但甲乙双方就合同期满是否续签等相关事宜另行签有协议的，按照该协议履行。

八、合同终止、解除后的相关事宜约定

第二十七条 本合同终止后，乙方应自终止之日起 30 日内办结包括但并不限 于办公实验用房腾退、生活用房腾退、研究生培养工作交接、科研项目相关事宜 办理、各种资料文件及其他公物交接，其中科研项目相关事宜按照甲方科研项目管理有关规定执行。

乙方逾期未办结离职手续的，视同其同意甲方各有关部门按其离职状态采取的有关措施。

第二十八条 合同终止后，按照国家有关法律法规应当给予乙方经济补偿的，甲方给予乙方经济补偿。

第二十九条 乙方在涉密岗位工作或知悉甲方秘密信息的，终止本合同后仍应当遵守国家及学校有关保守秘密的规定，履行保守秘密的义务。

乙方侵犯甲方的知识产权、技术秘密及其他合法权益的，应当依法承担法律责任，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。

第三十条 双方共同约定的其他事项：

（一）乙方知悉：甲方为事业单位；乙方与甲方签署本劳动合同时，即已经知晓自己是非事业单位编制人员，所在岗位为甲方的非事业单位编制岗位。

（二）甲乙双方同意：待北京理工大学珠海校区独立法人登记设立后，本合 同主体中的“用人单位 ”一方将由北京理工大学变更为北京理工大学珠海校区。 届时，由北京理工大学珠海校区与乙方签订书面劳动合同，乙方的工作年限、劳 动合同签约次数、工资福利待遇、社保、企业年金、服务期等在新劳动合同中实行接续转移。

九、其他

第三十一条 争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。协商不成的，甲、乙双方均可依法向有管辖权的仲裁机构或司法机构申请仲裁或诉讼。

第三十二条 甲方有权根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度。甲方通过办公自动化系统、网站等多种形式公示，乙方应及时查看，并遵照执行。

第三十三条 乙方保证在本合同首部所填写（提供）的通讯地址等基本信息 真实无误，若乙方变更通信地址但未及时通知的，学校向其在本合同提供的地址发出的通知、文件将视为送达。

如个人基本信息发生变化，乙方应当及时以书面形式通知甲方，因乙方未及时通知甲方而引起的一切后果由乙方承担。

本合同项下凡须甲方以书面形式通知乙方的事项，一般应当面送达；无法当面送达或当面送达乙方拒绝签收的，甲方以电子邮件、特快专递或挂号信函的方式送达。以电子邮件送达的，邮件发出日为送达日；以特快专递或挂号信函送达的，以寄出的邮戳日为送达日。

第三十四条 本合同如有未尽事宜，法律、法规有强制性规定的，按其规定执行；没有规定的，按甲方有关规定执行；法律、法规及甲方均无规定的，双方另行协商。

第三十五条 本合同及其附件一式三份，甲方执两份（学校、二级单位各持一份），乙方执一份，具有同等效力。本合同自甲方盖章和乙方签字、捺印后生效。

甲方（盖章）

乙方（签字、捺印）

甲方委托代理人（签章）                         日期：   年    月     日

附件 1：劳动合同变更书

附件 2：岗位调整通知书

附件 3：终止劳动合同证明

附件 1：

劳动合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年   月   日变更＿＿年   月   日双方签订的劳动合同（编号：＿＿＿＿＿）。合同的内容作如下变更：

劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本《劳动合同变更书》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

本《劳动合同变更书》一式三份，甲方两份（人力资源处、二级单位各持一份），乙方一份，具有同等效力。

甲方（盖章）

甲方委托代理人（签章）

乙方（签字）

日期：  年    月   日

附件 2：

岗位调整通知书

（乙方）________:

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据我 方有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：__________________________________________________________________________。

特此通知。

甲方（盖章）

甲方委托代理人（签章）

·························骑缝章 ·······························

岗位调整通知书签收回执

本人于  年  月  日收到并同意第  号《岗位调整通知书》。

签收人：

年   月   日

附件 3:

终止劳动合同证明书

根据甲方有关规定，甲方与乙方于＿＿＿年＿月＿ 日终止＿＿＿年＿月＿ 日双方签订的劳动合同（编号：＿＿＿＿＿＿）。

特此证明。

甲方（盖章）

甲方委托代理人（签章）

日期：年  月  日

编号：          

三方协议书

甲方: 北京理工大学珠海学院

乙方:            

丙方: 北京理工大学

（“甲方 ”）北京理工大学珠海学院

（“乙方 ”）           证件号码：                                   

（“丙方 ”）北京理工大学

上述三方以下合称为“各方 ”,单独称为“一方 ”。

鉴于：

(1)乙方现受雇于甲方，双方之间签订了现行有效的劳动合同(以下称“原劳动合同 ”)、建立了劳动关系(以下称“原劳动关系 ”);

(2) 因珠海校区注册需要一定时间，为消除珠海学院教职工未来职业发展顾虑，助力校区高位开局，各方在平等、自愿的基础上经协商一致，约定乙方与甲方解除劳动关系，与丙方签订劳动合同(以下统称“新劳动合同 ”)、建立劳动关系。

特此，各方就乙方与甲方解除劳动关系并与丙方建立劳动关系等事宜达成以下协议。

1. 劳动关系的解除与建立

1.1  甲方与乙方同意并确认 :乙方与甲方之间的原劳动合同和劳动关系将 于 2024 年 2 月 29 日解除（简称“解除日 ”）；除双方另有约定，原劳动合同项下的权利义务于解除日解除。

1.2   乙方与丙方同意并确认:双方将于本协议签订之日，按照本协议第 1.3 条约定，签订新劳动合同；新劳动合同的生效起始日为原劳动合同解除日的次日，即 2024 年 3 月 1 日。

1.3  新劳动合同的期限将按照乙方与甲方的原劳动合同之未履行期限确定，且丙方认可并承接乙方与甲方所签原劳动合同的次数。具体如下：

（1）如果甲乙双方的原劳动合同为第一份劳动合同，则乙方与丙方本次签订的新劳动合同为双方间的第一份劳动合同；

（2）如果甲乙双方的原劳动合同为第二份劳动合同，则乙方与丙方本次签 订的新劳动合同视为双方间的第二份劳动合同；上述第二份劳动合同期满后，除 乙方自愿终止劳动合同或自愿续订固定期限劳动合同外，丙方将根据《劳动合同法》第十四条的规定与乙方订立无固定期限劳动合同。

（3）如甲乙双方的原劳动合同为无固定期限劳动合同，则乙方与丙方本次所签的新劳动合同为无固定期限劳动合同。

1.4  乙方与丙方建立劳动关系的前提是乙方在本协议签订之日签署新劳动 合同、知情同意书，且乙方于 2024 年 4 月  1  日前按照丙方要求办理完毕入职手续。

1.5  如果乙方在甲方的劳动合同试用期已满，丙方与乙方不再约定试用期； 如果乙方在甲方的试用期尚未结束，则乙方与丙方签订的劳动合同期间将包括试用期，该试用期长度相当于乙方在甲方尚未履行完毕的期间，并自新劳动合同生效日起计算。

2.  工作地点、工作年限、薪酬福利及社保等事项

2.1  乙方与丙方签订新劳动合同后，工作地点仍在珠海市，“五险两金 ”（即 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金） 仍在珠海市缴纳，人员管理沿用珠海学院相关规章制度以及丙方为乙方制定和颁布的规章制度；新劳动合同中乙方的薪酬福利待遇及聘用岗位较之于其在甲乙双方解除劳动合同日前的薪酬福利待遇及聘用岗位，不予降低。

2.2  甲乙丙三方将配合办理乙方“五险二金 ”的转移、参缴手续。如因乙 方原因导致丙方未能办理或迟延办理相关转移手续的，由此导致的不利后果，由乙方自行承担。

2.3  乙方先前受雇于甲方的工作年限（即校龄）和劳动合同期限，与乙方受雇于丙方的工作年限、劳动合同期限均接续合并计算，相应地，甲方无须就乙方劳动关系的解除向其支付任何经济补偿金。

2.4  乙方在履行原劳动合同、新劳动合同及转签至珠海校区的劳动合同过程中所取得的业绩成果，均纳入后续（即乙方受聘于丙方及珠海校区期间）开展 的职称、职员评聘；其中，属于同一年度或聘期内的业绩成果，可纳入后续开展的年度或聘期考核。

3. 工作及信息交接

3.1  在解除日或甲方要求的其他时间之前，乙方应按照甲方的要求完成所有转移手续。

3.2  乙方在此同意，甲方可以向丙方提供或移交乙方向甲方提供的个人信 息、与乙方受雇于甲方相关的文件、记录、档案以及其他文件或信息，以便乙方的劳动关系可以顺利转移至丙方、并由丙方对乙方进行管理。

4. 原劳动合同解除后的乙方义务

4.1  如甲方与乙方签订有竞业限制协议，三方同意，甲方在该竞业限制协议项下的所有权利和义务均转移给丙方，乙方继续对丙方履行竞业限制义务，甲方无义务向乙方支付任何竞业限制补偿。如丙方要求，乙方应与丙方重新签订竞业限制协议。

4.2   如乙方依据原劳动合同、保密协议及法律规定对甲方负有保密义务， 合同解除后，乙方仍应继续履行该保密义务。上述保密义务的履行不影响乙方与丙方另行约定的其他有关保密、知识产权、竞业限制等(如有)的履行。

4.3   如乙方与甲方之间有关于服务期的协议，则该协议中有关甲方权利义 务由丙方承继，乙方仍应履行该协议中的权利义务。如丙方要求，乙方应与丙方重新签订服务期协议。

4.4  乙方同意不会向媒体（含自媒体）、商业或非商业组织发表关于甲方、丙方或本协议的评论，或采取不利于甲方、丙方的行动。

5. 甲方承诺

5.1 本协议生效后，甲方于 2024 年 3 月 31 日前向乙方付清截止原劳动合同解除日之前的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，缴清住房公积金和企业年金。

5.2 甲方于本协议生效后两年内，依法补缴乙方受雇于甲方期间未足额缴纳的养老保险费（注：此处的补缴是指依法应由用人单位承担的部分；依法应由个人承担的部分，由乙方自行承担）。

6.  生效条件

本协议在同时具备以下条件时生效：

6.1 各方签署本协议；

6.2 乙丙双方签订新劳动合同；

6.3 乙方向丙方签署并出具知情同意书。

7.  其他

7.1 本协议各方向其他任一方声明并保证，本协议内容系各方真实的和自愿的意思表示，其签署和履行本协议未受任何威胁、胁迫或任何他人的不当影响。

7.2 如果本协议的任何条款被认定无效或者不可执行，该无效和不可执行应 不影响本协议任何其他条款的效力和执行力。任何一方对本协议中的任何权利的 放弃不意味着且不应被解释为该一方在未来对该等权利的放弃或者对本协议中其他权利的放弃。

7.3  本协议经各方达成书面协议后方可修改。

7.4  本合同以中文书写，一式五份，甲、丙方各执两份，乙方执一份，具有同等效力。

7.5  本协议经甲、丙方盖章和乙方签字，且满足本协议第 6 条所述条件时生效。

以下无协议正文！

三方于下列日期签署本协议，以昭信守：

[甲方]

(公章)日期：

乙方姓名签字：日期：  

[丙方]

(公章)

日期：

知情同意书

为方便北京理工大学教职工在珠海工作生活，正常享受珠海当地社保、公积 金政策，北京理工大学委托珠海市南方人力资源服务有限公司（以下简称“南方 人力公司 ”）为在北京理工大学珠海校区工作的教职工提供人事代理服务，本人知悉该情况并同意：

一、本人受聘于北京理工大学，与北京理工大学建立劳动合同关系，与南方人力公司不存在劳动关系。

二、本人知情并同意南方人力公司为本人提供人事代理服务：

（一）办理本人的珠海市住房公积金的缴存手续；

（二）办理本人的珠海市社保缴费手续及后续社保待遇手续；

（三）办理本人的企业年金的缴存手续。

三、本人同意，在人事代理服务期间，涉及南方人力公司为本人办理人事相 关事宜时，积极配合南方人力公司提供相关资料、办理相关手续，因本人不配合所导致的本人权益损失，都由本人自行承担。

四、本人同意，待北京理工大学珠海校区独立法人登记设立后，本人签订的  《北京理工大学劳动合同书》合同主体中的“单位 ”一方将由“北京理工大学 ”变更为“北京理工大学珠海校区 ”。

以上内容均为本人真实意思的表示。

签字（捺印）：

身份证号：

日期：